故事一

業(yè)務員小林從早上上班開始，追劇、打游戲、逛淘寶，一直持續(xù)到11點多，突然發(fā)現(xiàn)老板來了，立即關了電腦屏幕，假惺惺的給客戶打電話，邀約客戶過來看板，掛了電話后，老板問上午怎么樣，小林說約了10來個客戶，目前大板圖片已經(jīng)發(fā)給人家了，會繼續(xù)跟進。然后說出入庫也都做了詳細的記錄，今天新到的板全部都量了尺寸進行了拍照，儼然一副專業(yè)的樣子。

后來，她被辭退了。而且沒有公司敢要她。


故事二

一個紅外線主管，月薪5000。覺得自己是主管，什么事都喜歡偷懶。效率提高了，說是自己的管理好。犯了錯誤了，就說是底下人的錯。總覺得自己是小領導就高高在上，對新來的員工也是倚老賣老，3年后，他還是平平無奇，能力上沒有進步，月薪仍然5000。而另一個做雜工的，后來做了跟單，又去學磨機，天天跟著廠長學管理。3年后，提拔為副廠長，月薪從3000到12000。

后來，主管還是那個主管，雜工則變成了廠長。


你說：客戶總是太挑剔，員工總是不靠譜，競爭對手總是那么多；老板總是太苛刻，工作總是太辛苦，升職加薪總是太遙遠。

所以，抱怨多于努力！結果就是越來越差，做了十幾年依然碌碌無為，一無所成。

很多人出來工作，都是一種態(tài)度：錢給的多就多干點，否則就少干點。結果十幾年以后，才發(fā)現(xiàn)自己毫無長進，碌碌無為，工作機會越來越少，只能等著被淘汰，這是為什么？

其實這不是社會殘酷，而是自己的態(tài)度淘汰了自己，所以有一些道理，我們必須要明白。

石材人，共勉；

石材人，加油！